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更新时间:2023-06-19 14:34:45 来源:YIQ网
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签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据:
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应届生和实习生区别在于,两者本质不同,应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,而实习生是无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。另外两者单位性质不同,实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作,而见习是由各级政府有关部门组织的,针对当地离校后未就业的毕业生,安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
1、应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2、应届毕业生狭义上讲,是按照学历层次对应的学习年限,再临近毕业年限的0.5-1年的在校学生为应届毕业生。如2015年入学的非医学专业类、预科类本科生,现即为应届毕业生。 但已拿到毕业证书,未超过国家规定择业期(选择就业的时期,时效2年),可以等同于应届毕业生。
应届生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。正式拿到毕业证之后,以毕业证上的时间往后推一年,这一年里都是应届生身份。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
应届毕业生分四种:
1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
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