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更新时间:2023-06-15 21:14:30 来源:YIQ网
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劳动者约定试用期的方式如下:
1,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,
2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期提前离职工资为约定工资的百分之八十。
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
应把握以下几点:
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
根据《劳动合同法》中的规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于当地最低的工资标准,而工资的概念是包括各种补贴,但对于最低的工资计算不包括补贴。
试用期工资应该是多少
试用期是劳动关系双方的当事人在劳动合同中约定好的,进行相互了解了,相互考察的期限。并不是白干期。为了体现劳动报酬中同工同酬的原则,劳动者试用期的工资标准应当和用人单位本岗位的工资标准保持一致。
因为劳动者处于试用期,所以他的工作水平,业务能力可能会和正式员工有一定的差距。所以根据《劳动合同法》以及实施的条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于同岗位工资的80%,保护了劳动者的合法权益,又维护了企业的合法权益。
合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况,而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月,而劳动合同的期限一年以上不满三年,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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