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更新时间:2023-01-13 18:57:40 来源:YIQ网
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市级以上科研课题和工程项目的主持人或主要参与者,博士、博士后研究人员,回国工作的海外高层次留学人员,以及其他在本行业做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。重点是在科研、技术开发与革新、教育、农业等基础和关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才,以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理等急需的高级专门人才。
1、提高认识、思想重视、树立正确的人员管理观:
区域管理者未能合格的履行自身的人员管理职能,一方面是管理能力缺陷,而另一方面是由于对人员管理工作重要性的认识不足,树立正确的人员管理观,重新调整人员管理工作在本职中的位置,是做好此项工作的前提。
2、加强管理修为,提高管理质素具备合格的管理能力:
一方面企业要加强培训体系的建设,作为个人,则应主动完善自身的能力结构和知识结构,提高管理素养。
3、主动学习:
即加强对管理理论常识的学习和掌握,学习的途径有很多,如向别人请教、与同事讨论,听公开课等,但对于理论学习来说,必须要有系统性,即要了解管理学的基本框架,掌握基本的管理工具,唯有如此,才能运用于指导工作实践。
4、主动实践:
了解了自身的能力短板后,在完善理论同时还应主动结合理论,进行管理制度的完善、管理工具的使用、管理成效的评估等实践工作。
带头人,是具体的而不是抽象的,是实际的而不是口头的,是持久的而不能“一阵风”。坚持以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威,面对工作敢说“跟我来”,面对纪律敢讲“跟我学”,面对危机敢喊“跟我上”,有身先士卒的勇气,有向我看齐的锐气,有走在前列的正气,才有以上率下的底气,树立起有形的价值观、释放出鲜活的正能量。凡事带一次头容易,难的是事事带头、时时带头、处处带头。克服怠惰思想、坚持久久为功,才能将“带头”的要求贯穿始终,带动更多党员干部走在前列、干在实处。
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