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更新时间:2023-01-31 23:13:50 来源:YIQ网
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入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。内容单一的简易合同,属于未签订劳动合同的情形。不签定劳动合同是违法行为,你可以申请劳动仲裁。你可以要求单位支付双倍工资,最多十一个月。
【法律依据】《劳动合同法》第一条立法宗旨
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
1、其实购房协议和购房合同,在法律上来说并没有什么实质性的区别。
2、《合同法》第二条规定:合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出,合同就是协议。
3、合同”和协议”可以基本理解成一个概念,但只是有些约定俗成的称呼不一样而已,比如离婚协议,就不能称为离婚合同,但其实意思是一样的。
4、实务中,很多人也因为对协议和合同的理解不准确带来一些风险,比如很多人认为协议效力低于合同,认为协议效力偏低,就可以不认真对待,从而相对随意的签署协议,那这种理解也是不对的,很容易会带来风险。
遗赠扶养协议效力高于遗嘱。依照相关法律规定,继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议,同时又立有遗嘱的,继承开始后,如果遗赠抚养协议与遗嘱没有抵触,遗产分别按协议和遗嘱处理;如果有抵触,按协议处理,与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国)若干问题的意见》第5条规定,被继承人生前与他人订有,同时又立有遗嘱的,继承开始后,如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触,遗产分别按协议和遗嘱处理;如果有抵触,按协议处理,与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。
协议书与合同书没有实质区别。只要当事人双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显失公平之嫌。
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是统治阶级意志的体现,是国家的统治工具。
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