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更新时间:2023-04-27 04:59:08 来源:YIQ网
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用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,没有缴纳社保的,可以随时解除劳动关系,主张经济赔偿金和补缴社保,辞职不需要经过用人单位批准。
【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限的劳动合同。
不签合同的工作最好不要去,没有签订劳动合同的,最好是不要去干。与劳动者签订书面的劳动合同,是用人单位的法定义务。但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,这样不利于劳动者的权益保护。
劳动者“故意”不签订劳动合同,我国法律有规定:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但用人单位如果有证据证明未能签订劳动合同责任完全在劳动者,就无需支付二倍工资,但因用工已超过一个月,用人单位提出终止劳动关系,仍需支付经济补偿金。
驾校不签合同不合法。学员必须与驾校签订合同,而且合同的内容应当完善。现在大部分的驾校都是承诺学员可以拿到驾照,而对其他细节没有明确。应当在合同里把对教练的要求、收费的项目和金额写得明明白白,这样不仅对教练多了一道约束,而且一旦发生纠纷,也可以让学员维权有凭有据。
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