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更新时间:2023-04-30 08:32:43 来源:YIQ网
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公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可以办理离职手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;
如果劳动者旷工给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
离职证明,是一位职工离开工作单位,终止劳动关系的证明。不管离职人员是主动辞职、还是公司裁员、辞退等原因。离职证明的书写格式基本都是一样,只要在离职原因上稍加变化即可。填写离职证明时应注意以下事项。
1、离职证明应包括:离职人员姓名、身份证号码、任职时间、从事岗位、离职原因等几方面内容,最后是公司名称及日期,加盖公章后即可完成。
2、书写离职证明时尽量采用公文格式,一般标题采用方正小标宋二号字体,正文采用仿宋GB2312三号字体,末位日期采用阿拉伯数字进行书写。
3、书写离职原因时,尽量不要应用“辞退”等字眼,这样的离职原因,往往在离职人员再次就业时,很容易让用人单位理解成离职人员是由于业务能力过差或者违纪违规被上一家用人单位“开除”,影响离职人员的顺利入职。
4、离职证明一式两份,公司及离职人员各执一份。
例:
兹证明(姓名),身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,于XXX年X月X日入职,于XXX年X月X日离职,离职时所在部门为XXXX,担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
特此证明
公司名称(盖章):
日期:
要开,《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 离职证明的作用:
1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
2、离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷。
3、离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位。
4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
5、离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
6、同时,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
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