组织文化是什么的基础

更新时间：2023-03-31 16:29:37 来源：YIQ网

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1、组织文化是什么的基础

组织文化是企业价值观的基础，组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。组织文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是组织文化的核心。

2、组织文化应如何适应时代的发展

组织文化要适应时代的发展就要顺应时代的要求，组织文化的确立应结合本企业自身的性质、规模、技术特点、人员构成等因素。良好的价值观应从企业整体利益的角度来考虑问题，更好地融合全体员工的行为，一个企业的价值观应该凝聚全体员工的理想和信念，体现企业发展的方向和目标，成为鼓励员工努力工作的精神力量。

3、学校组织文化名词解释

学校组织文化，是指一个教育组织在自己的长期活动中所积淀下来的，为全体组织成员所共同赞成和遵循的价值观念和行为方式的总合。学校中的文化类型总是多样化的，有多数人所遵循的主流文化，也有少数人所认可的非主流文化。主流文化与非主流文化并不一定是对立的，它们可能共存，甚至相辅相成。学校文化是在长期发展中形成的，建设优秀的、有特色的组织文化是一项战略任务。

4、组织文化的核心是什么

组织文化的核心是共同的价值观。

组织文化是组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员中的共同理解。组织文化一般从导向性、控制程度、管理者与员工和关系、对员工的基本看法、沟通模式、协作意识、整体意识、奖励指向、风险容忍度等方面进行描述的说明。

培养的一般步骤：

1、核心观念的提炼和整理。组织文化对企业发展有着深远影响，整理和提炼一定从企业长远的发展着眼，将它看成是一项企业发展战略来做。通过分析组织长期的行为活动，透过行为本身分析其中的观念和价值趋向，进而概括出组织文化的精髓。如用人观、工作观、决策观等。

2、文化体系的构建。将组织文化在各个不同方面的观点进行综合分析，优化提炼，形成一个有机的互为支承的完整体系。3、制定详细的推进计划，主动去培养和建设。分项工作任务分为：提出观念文化体系进行文解读，进行宣传教材、沟通融合通过企业内部各种宣传渠道进行宣讲，同时对原有的制度体系进行梳理，修订与组织文化不一致地方、落实观点逐一制定每一个观念的落实措施，结合新制度进行推行、活动策划。

4、动员全员参与计划的实施。在实施中注意典型的树立和培养，用身边的人和事来教育员工，树立符合组织文化的各种氛围。

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