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更新时间:2023-01-20 05:26:33 来源:YIQ网
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
根据《劳动合同法》中的规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于当地最低的工资标准,而工资的概念是包括各种补贴,但对于最低的工资计算不包括补贴。
试用期工资应该是多少
试用期是劳动关系双方的当事人在劳动合同中约定好的,进行相互了解了,相互考察的期限。并不是白干期。为了体现劳动报酬中同工同酬的原则,劳动者试用期的工资标准应当和用人单位本岗位的工资标准保持一致。
因为劳动者处于试用期,所以他的工作水平,业务能力可能会和正式员工有一定的差距。所以根据《劳动合同法》以及实施的条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于同岗位工资的80%,保护了劳动者的合法权益,又维护了企业的合法权益。
合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况,而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月,而劳动合同的期限一年以上不满三年,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期内不能随意解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
试用期多长时间合法根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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