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更新时间:2023-02-05 12:36:53 来源:YIQ网
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1、如果单位工会组织,用于慰问的支出,可以记入“其他应付款--工会经费”科目;
2、果单位用于慰问离、退休职工等支出,可以记入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。
慰问金入账:
借:管理费用等-福利费
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
如果公司财务制度不介定这项支出为职工薪酬,可以不在职工薪酬中体现,就不走职工薪酬科目,直接借管理费用,贷现金就可以。由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的。
视具体情况而定,企业退休人员节日慰问法律法规并无规定,是企业自主行为,由企业根据自身经济效益和人文理念自行决定。
提示:按照现行《企业所得税法》第八条规定,企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出,企业所得税前不得扣除。因此,该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入“职工福利费”,但不能在税前扣除。
职工住院慰问金标准在法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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