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怎样向领导提出升职

更新时间：2023-04-05 16:59:34 来源：YIQ网

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1、怎样向领导提出升职

1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。

2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。

3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。

4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。

2、如何对付老骂人的领导

对于此类领导，默契的沟通技巧最有效，方法如下：

表达之前做到心中有数。若在表达自己的见解时，不能应急清晰全面的概括出，最好在表达之前就将自己的见解进行概括并写出来，检查是否有疏漏，防止自己遗漏和一边说一边想。

注重表述内容的逻辑关系。逻辑关系，是许多人比较看重的一种关系，所以在表述自己见解时候，要特别注重注重逻辑关系，让人知道事情的来龙去脉。

注重内容的归类。在书写方案或口头表达时候，要注重内容的分类表述，即同一性质的事情要尽量放在一起说，不要随意将不同的内容和事情掺和在一起说。

注意表达内容的前后关联。在表达的时候，一定要注意内容的前后关联性，不能前后不对应或者断层，这样给人一种不完整的感觉。

注重表述内容的顺序关系。任何多重内容组合在一起，总是有一种顺序关系，尤其是紧密联系的事情，第一步是什么、第二步是什么，最后是什么，这样才能清晰的表达出自己的想法。

3、领导黄巾起义的张角又被称为什么

张角，钜鹿（治今河北省邢台市巨鹿县）人。中国东汉末年农民起义军“黄巾军”的领袖，太平道的创始人。他因得到道士于吉等人所传《太平清领书》（即《太平经》），遂以宗教救世为己任，利用其中的某些宗教观念和社会政治思想，组织群众，约于灵帝建宁（168到172）初传道。中平元年（184），张角以“苍天已死，黄天当立，岁在甲子，天下大吉”为口号，自称“天公将军”，率领群众发动起义，史称“黄巾起义”。不久张角病死，起义军也很快被汉朝所镇压。

4、要跳槽如何跟领导说

1、如果是单位的业务骨干，你不论什么时间，什么方式提出想走，领导都不会同意。如果是一般工作人员，领导一般都不会挽留。如果同领导私人关系不错，可以私下以请教的方式同领导说，领导一定会认为你尊重他，他也会给你分析走与留的利与不利。你再做决定，也不会伤害感情。

2、如果新单位各方面条件比较好，也能最大限度的发挥你的才能体现你的价值，你可以提前30天，书面通知用人单位，要求解除劳动合同，但如果合同有约定，违约要承担赔偿责任或竞业禁止，你就得考虑后果。

5、如何婉转拒绝领导的调动

1、反客为主：先以学生向教师承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。2、欲擒故纵：先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作、尽快转变工作观念和思维方式，尽快进入新的角色。但是，向上司表示，自己在原来的工作网位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后想方设法列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。3、想他人之所想：用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，特别要对原来的工作者在工作能力、工作水平、工作业绩等方面尽可能地于以描述，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳的决策，这样，就可以仍然呆在原来的岗位上。

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