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五天八小时工作制是怎么起源的

更新时间:2023-03-27 05:22:40 来源:YIQ网

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1、五天八小时工作制是怎么起源的

目前世界各国普遍实行八小时工作制。其实八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号,“8小时劳动,8小时休闲,8个小时休息”1833年,在欧文的支持下,具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年,第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作,8小时自己支配,8小时休息”的口号,要求各国制定法律给予确认。

5天8小时制是一种标准计时工作日,每周工作五天,每天工作八小时。基本都是上午,下午各4个小时。每天8个小时的工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。

2、弹性工作制有什么好处

1、工作效率提升。在保证工作时长的情况下,自己选择的上下班时间一定是最适合自己的工作时间,极大概率下是上班时间以外已经安排了其他的事情,那么在上班时间内,员工将极大地激发自己的潜能,提高工作效率,高效完成工作任务,避免耽误安排的其他事情。

2、员工忠诚度高。弹性工作制,和固定上下班一样保证了工作时长,完成了工作内容,但是比常规上下班更符合个人工作习惯,比如有的人喜欢早来早走,因为要送孩子读书,早上八点半就到了,下午五点半就要接孩子;有的人家离公司远,又容易堵车,那就可以晚来一个小时错开高峰期,下班也晚走一个小时,同样都是一天8小时的工作时间,但是带给员工的体验却大大不同,弹性工作制更多地考虑了员工的个人情况,因此公司员工的忠诚度很高,都不想离开这样人性化的公司。

3、减少加班费的支出。在弹性工作制下,员工在保证工作时长的前提下自由选择上下班时间,在上班时间内将具有极大的生产力,加班情况很少出现,企业将减少在加班费上的支出。

其实弹性工作制的好处真的是太多了,但是弹性工作制给公司领导的管理带来一定的挑战性,如果你的公司是弹性工作制,那你要好好珍惜这份工作!

3、哪些企业职工可实行不定时工作制

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制,最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制,这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性,因此只有不定时工

作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间,有效减少成本。

4、8小时工作制含午休吗

一般情况下,8小时工作制是不含午休的,不过也是要看用人单位的具体规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

5、997工作制是什么意思

1、997工作制,网络流行词,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作7天的工作制度,也就是说,他们没有周末。

2、引用示例:997工作制反映了劳动力在资本面前的无力,或许应该加强法律监管,反对该种工作制度。

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