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更新时间:2023-05-18 14:16:17 来源:YIQ网
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确定岗位知识和技能,由于不同岗位所从事的工作不同,所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同,即便是同一个部门,各岗位对知识和技能要求也有较小或较大的差异,了解岗位知识和技能可以从分析该岗位的岗位职责和任职资格入手;员工工作区域划分,明确了各岗位对知识和技能的要求之后,就要以此为参照找到现有员工的差距,培训的一个重要目的就是让不符合岗位知识和技能要求的员工通过培训后符合要求;明确员工差距,通过对员工进行工作区域的划分,可以确定出重点的培训对象;编写培训需求调研报告,人力资源部门将所有的信息收集完整以后,要对信息进行整理和分析,分析时,要注意对普遍存在的培训需求进行合并。
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。
【法律依据】
根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条第二项规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
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