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怎样提高制动能力？

更新时间：2023-04-10 11:15:21 来源：YIQ网

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1、怎样提高制动能力？

1、提高刹车制动力不一定要换大尺寸的刹车碟，或者多活塞的制动卡钳，其实只需要更换高摩擦力的刹车片即可获得，在刹车助力泵油压一定的情况下，刹车片与刹车碟的摩擦力提高了自然就能够获得更好的刹车制动力。

2、更换一套好的刹车片就能起到立竿见影的效果，但是选购时一定要注意，不少高性能的刹车片是要求较高的初始工作温度的。另外需要注意的是，摩擦系数太高的刹车片不太合适街道使用，改装后刹车会变得异常灵敏，对于行驶舒适性极为不利！

3、更换宽胎确实能够提高不少轮胎抓地力，但是抓地力提高了之后，刹车卡钳也需要更强的力量来抓住刹车盘，如果原本刹车卡钳的力度就不够，你更换的大轮毂宽胎对于刹车的提高并不会好到哪里去。

4、如果安装了宽度较大的轮胎，可以考虑更换更大的刹车盘与刹车卡钳，四活塞甚至六活塞以上，但是切记增加了活塞的数量，分泵需要更多的刹车油来推动，必要时需要更换总泵，否则会有刹车踏板行程变长等现象，刹车脚感反而下降。

2、怎样提高面试应变能力

1、入情入境。

不要把题目仅当成是一道试题，它是考官或命题人在题目背后向考生传达与工作或生活有关的一种场景，因此考生要对问题有准确把握，前提是把自己放到具体的情境中，在脑海里形成画面，从而分清自己的角色、任务、面临的情况、问题产生的原因以及解决方法。

2、各个击破。

考生答题时，在着力解决主要矛盾的同时，必须兼顾次要矛盾的解决，按照轻重缓急的原则来处理，条理清晰地向考官表明，做到各个击破，全面把握问题。

3、方法得当。

在把握主要矛盾的基础

3、怎样提高绩效奖励

1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

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