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更新时间:2023-01-24 06:39:30 来源:YIQ网
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管理方法如下:
1、文艺部干事要能歌善舞,这是对文艺部干事的基本要求,如果不是特别突出,至少要懂行,因为文艺部干事难免会指导别人排练节目或者合唱比赛等;
2、文艺部干事必须具备活泼开朗的性格,在文艺部工作时难免会指导别人做事或者亲自上阵表演,在开展工作的时候就不能怯场,要大方敢于表现自己,而且乐于与人交流;
3、文艺部干事要学习和了解礼仪知识,在有的学院学生会,文艺部是和礼仪队合二为一的,在学院有大型活动,如开幕式、庆典仪式、颁奖仪式时,文艺部干事要作为礼仪上台服务,要做到仪态大方,笑容可掬。
1、一点就是提供工作思路,指导下属制定工作目标、工作计划、工作重点以及完成工作任务的步骤、措施、方法。目标清晰,行动才有方向;任务明确,工作才有驱动力;重点突出,工作才有效率;计划切实可行,工作才能有条不紊;步骤科学、措施有力、方法得当,工作任务的完成才有了可靠的保障。当然,作为主管领导,对下属提供工作思路重在粗线条的指导、引领、点拨,而不能事事躬亲,更不能越俎代庖。要把单位的决策和自己的领导意图通过工作思路的提供过程传递给下属.使之变为下属的自觉行动。提供工作思路的过程,对副职来说,就是实施领导的过程,传递思想的过程;对部属来说,就是体会领导意图的过程,思考工作部署的过程,进行消化创造的过程。
2、二、指导工作方法副职对下属实施领导的另一方面,是对部属给予工作方法上的指导。工作思路清晰了、工作目标明确了、工作重点突出了、工作步骤勾划了,还必须有科学的工作方法,把那些观念的、理性的、可能的东西变成客观的、时,改革开放和现代化建设的实践,大大地发展了管理理论和领导科学,给传统的领导方法、工作方法注入了新的时代内容,极大地丰富、发展了工作方法的理论宝库。
3、三、优化工作环境为部属营造一个宽严有度、松紧有节、团结向上、奋发进取的工作环境,是副职应尽的重要职责。这里说的工作环境包括硬环境和软环境两个方面。硬的工作环境是指良好的办公条件:开展工作必须的财、物力保障以及合理科学的人员配置等;软的工作环境,即我们俗称的工作氛围,包括团队精神、人际关系、群体成员的精神状态等方面。
1、群成员一律实名制,不使用昵称。
2、微信群是学校的办公平台,由办公室行使管理职责,办公室负责做好管理监督工作。
3、微信群内禁止扎堆聊天禁止使用不文明用语,禁止讨论与工作无关的话题,禁止发布聊天图片、上传休闲音乐及照片,禁止发布消极、不良言论或传播谣言,禁止出现各种庸俗微信表情,购物广告甚至违规有害信息等。出现以上情况,学校将通报批评,直至将其清除该微信群。春节等大型节日,可以为烘托气氛,互发祝福、发抢红包等。但也要有办公室的开放告示。
4、在微信群发布信息、
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