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更新时间:2023-06-30 03:25:24 来源:YIQ网
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第一,首先先清楚目标的概念。目标是自愿为之奋斗,在设定的期限内获得的状态。目标更多的描述的是一种状态。理解了这个概念后可以更好的帮助你找到后面的方向;第二,内在目标内在目标是遵循内心的渴求设立的目标,你需要持续的行动来追寻践行自己的内心的声音。比如内心向往的健康,家庭,知识等。这些可能看不到、摸不着的东西,很多是不能简单用所谓货币单位来衡量。而在探索跟随内在目标的过程,不是简单地在某个时间段就结束完成,它需要伴随你的一生;第三,外在目标。外在目标则指的是在人生不同阶段,结合内心真正诉求不断调整变化的目标。它的调整来适应自己的人生状态,在改变与完成以后,更好地实现内心诉求;第四,长期目标。外在目标中包含了长期目标与短期目标,并且长期目标的实现离不开短期目标的完成。两者都需要去设定。现在看你刚才按时间段所划分出来的外在目标,按年龄的排列顺序。
HR往往是招聘的第一道把关人,了解职位的相关需求,是招聘面试的基础。有哪些注意事项呢?
方法/步骤1公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息,也是候选人通常会关心的问题。
2组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象,这往往决定了一个职位在公司内的重要性。
3职位名称、级别,包括员工、主管、经理、总监等,这是要在面试候选人之前确定下来的,要在招聘启示中注明。
4薪资福利。一般的公司,都实行宽带薪酬,这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间,而不是具体的数值,往往需要看候选人的能力水平在权衡。
5职位的发展前景,包括上升路径,学习、轮岗机会等。这些不容易量化,但可以找一些同岗位老员工的案例。
6如果可能的话,最好有一份目标岗位的职位说明书,往往能起到很大作用。
了解自己的方法:
1、通过自我观察了解自己。我们对自己各种身心状态和人际关系等的了解,即生理自我、心理自我和社会自我。如自己的身高、外貌、体态、性格、自己与他人的关系等方面的了解;
2、通过他人评价了解自己。在了解自己的过程中,我们要主动向他人了解自己。我们要虚心听取他人的评价,同时又要客观、冷静地分析他人的评价,以便我们从多角度来了解自己;
3、通过社会比较了解自己。自我观察和他人评价难免会有各自的主观投射,因此,我们可以通过合理的社会比较更好地了解自己;
4、通过社会实践了解自己。我们可以通过参加各种活动,根据各种活动过程与结果来了解自己。通过具体的活动分析自己的表现及成果,更加客观地了解自己;
5、通过反思总结了解自己。我们还需要经常反思和总结自己。多写日记多记录自己,及时归纳和善于总结自己的优点与不足,更好地把握生理自我、心理自我和社会自我。
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