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更新时间:2023-02-19 12:22:56 来源:YIQ网
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拓展培训师是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能,熟悉拓展培训中的安全操作规程,能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。 代意义上的拓展训练方案具有很强的唯一性。针对不同的团队结构和企业文化特点,以及现代企业对于每次训练目的的要求,拓展培训师必须针对不同的团队和企业性质,结合参训人员的性别结构、年龄层次、教育背景、工作经历等具体情况,拟定独特的拓展训练方案。
一、概念不同
1、培训师:培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研发针对新职业的培训项目,以及根据企业生产经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划开发培训项目,制定实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
2、演讲师:指在公众场合,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感。
二、工作不同
培训师的工作是培训学员bai,属于教学工作。演du讲师的工作是为了演讲准备材料、稿子,然后去演讲。
三、目的不同
培训师的目的是经过培训提高学员某方面的知识水平或增强某方面的技能。演讲师的目的是发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动。
四、手段不同
演讲师经过演讲引领听众的情绪,从而使演讲顺利的进行下去。培训师将理论和实践结合起来帮助学员更好的提升自己。
培训师承担着“传道、授业、解惑”的职责,那么培训师的自我发展途径有哪些呢?
工具/原料职业发展路径方法/步骤1培训主管:
就是由培训师晋升为企业培训主管,全面负责企业内的培训管理工作
2内部转岗:
就是在企业内部进行转岗,比如成为HR人员
3线上讲师:
就是通过在线上的方式进行宣传、授课,获得收入
4职业讲师:
就是专门从事培训工作,可以承接不同企业的培训工作
5咨询顾问:
就是成长为管理咨询顾问,即通过诊断+培训的方式帮助企业解决问题
6开创公司:
就是自己创业,创办培训相关的企业
企业培训师的职业规划:
1、往组织方向发展,未来的出路有:成为培训方面的专家、学者、咨询顾问;
2、往专业方向发展,未来的出路有:成为职业培训师、培训专家舆学者;
3、往管理方向发展,未来的出路有:培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监;
4、往相关领域发展,未来的出路有:财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人。
培训组织架构:
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