办公室工作效率怎么提高

1、办公室工作效率怎么提高

1、预定的时间必须完成自己的日常工作，我们每天要有一定固定工作，这类固定工作我们必须按照自己的正常工作完成，这样才可以抽出时间做一些多余的工作，这点是很重要的，可以表现出自己的工作能力。

2、分清你的工作具体任务是什么？比如我的工作需要的是脑力劳动，那么就集中精力做好，如果是一些琐碎的工作，不需要动脑子，那么就可以快速的去做，两者性质不一样，精力也不一样。

3、工作的经验必须总结，特别是一些业务类的工作，我们要多学习一些成功的例子，及时的把握最新的消息，这样可以提高我们的工作效率，而且可以快速的完成自己的任务。

4、我们的思想要随时保持积极的态度，因为大家知道思维会影响一个人的行动，如果你工作的积极性不是很高的话，你的行动会影响自己的工作效率，所以一定要保持积极的心态。

5、领导沟通的方法，我们要提高自己的工作效率，其实最佳的方法是和领导说明自己的工作情况，让领导可以根据我们自己的特点安排工作，这样你可以得心应手的做好适合自己的工作。

6、同事照应的方法，一个部门的同事我们要搞好关系，即便是相互竞争，我们也要搞好关系，这样我们可以得到很多公司和其他同事的消息，利于我们知己知彼，这个技巧大家一定要掌握。

工作效率的提高，一定要有一个生活方面的合理安排，如果你自己的生活一团乱麻，那么你的工作也不可能提高效率。其实说一千道一万，工作和生活永远是一个树干上的两个枝条！

2、办公室工作十个禁忌

1、杀伤力最大 辐射面最广：“抱怨”。办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。

2、最易动摇军心：“消极”。办公室里，总是有人消极怠惰，对单位发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞：“浮躁”，怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的单位，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”。办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

5、最无力无能的表现：“自卑”。因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展：“妒忌”。凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。

7、盲目追求面子：“攀比”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”。人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。

9、最易影响人际和谐：“多疑”。最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

10、最易削弱竞争力：“麻木”。对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了领导的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。

11、态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。

3、如何做好纪委办公室工作

要做好纪委办公室的工作，首先正确处理好政务和事务的关系，其次正确处理好全局和局部的关系，第三正确处理好主动和被动的关系，最后正确处理好刚性和柔性的关系。要注意政务服务和事务服务有机结合，坚持以政务服务为主线，政务围绕中心转，事务围绕政务转。做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。严格按照领导的意图和要求，在授权范围内开展工作，做到到位不越位，参与不干预，出谋不决策，协调不包办。在加强管理、执行制度方面要敢于碰硬、不怕得罪人，按制度办事，坚持原则

4、如何做好办公室工作

1、高标准，就是要有过硬功夫。一是站位要高，视野要广，当好参谋助手。坚持“身在兵位、胸为帅谋”，坚持把握大局，始终站在政治的高度、领导的角度去思考问题，从全局性的角度去谋划工作。用新思想、新理念武装头脑，想领导之所想，谋领导之所谋。二是善于沟通协调，让领导满意、让群众满意。办公室既要传送上级有关文件、又要呈报下级有关请示，还要接待大量来访群众。这要求办公室工作人员能够做好沟通协调工作，理顺关系、化解矛盾、解决问题，确保领导的决策顺利实施。

2、严要求，就是要做到文经我手不出错，事交我办请放心。办公室工作千头万绪、琐碎繁杂，作为一个单位的门面，办公室工作无小事，无论是办文、办会还是办事，都必须在细节上下功夫，确保不出差错；作为一个单位的核心，办公室工作质量的高低都会影响全局，参谋不准会影响决策，办事推诿会带坏作风，沟通不畅甚至会影响整体形象。因此，在处理任何事情上都应该从严要求，确保万无一失。

3、快节奏，就是要树立“晚干不如早干、要干就干好”的理念。快节奏是办公室工作的一大特点，要分清轻重缓急、合理统筹安排，要有时不待我的紧迫感和责任感，发扬急事先办、大事精办、要事稳办、特事特办的工作作风。高效推进、优质完成各方面的工作，遇事不推诿，办事不拖沓，处事有主见，争分夺秒，雷厉风行，做到“今日事今日毕”，在紧张有序的工作中提高服务质量和水平。

4、重实效，就是要坚持崇尚实干、狠抓落实的作风。凡是上级作出的决策、部署的工作、安排的事情，应该办公室做的都要坚决执行、高效落实，应该其他部门做的都要及时转递、督促跟进。在落实跟进过程中，主动关注推进工作的力度和进度，思考工作中遇到的困难和问题，研究解决的对策，确保决策部署落地生根。

5、如何做好机关办公室工作

做好机关办公室工作首先要具有服务意识。对于办公室工作来说,-个核心的关键词就是服务,所有的工作都是围绕这个中心词来开展的。为领导服务,为机关服务,为职工服务是办公室工作的基本职能。因此,办公室工作离不开服务意识。然后是要具有奉献意识。办公室工作是一个综合的事务,有时比较琐碎,有时工作任务比较紧急，需要加班加点完成,这就要求办公室工作人员要具有良好的奉献意识。在工作重,任务急的情况下,能够全心的奉献到工作中。保质保量完成工作。

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