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更新时间:2021-06-30 00:00:00 来源:YIQ网
我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下,由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,......
我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下,由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
驾驶证发证日期算法:驾驶证的初次领证日期是指机动车驾驶证第一次领取的日期。因为机动车驾驶证有效期满后,需要换证,换证后进入第二个有效期,同时有效期的起始日期和初次领证时的起始日期发生变化。驾驶证全称为机动车驾驶证,又作“驾照”,依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能,缺少这种技能的如果随意驾驶机动车,就有可能发生交通事故,一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技
1970-01-01杆秤是省力杠杆。杆秤是秤的一种,是利用杠杆原理来称质量的简易衡器,由木制的带有秤星的秤杆、金属秤锤、提纽等组成。杠杆五要素:1、支点:杠杆绕着转动的点,通常用字母O来表示。2、动力:使杠杆转动的力,通常用F1来表示。3、阻力:阻碍杠杆转动的力,通常用F2来表示。4、动力臂:从支点到动力作用线的距离,通常用L1表示。5、阻力臂:从支点到阻力作用线的距离,通常用L2表示。
1970-01-011、以事故发生为基础的承保方式,这种方式将保险责任期限延长了。简单来说,这种承保方式是保险人仅对在保险有效期内发生的职业责任事故而引起的索赔负责,而不论受害方是否在保险有效期内提出索赔。2、以索赔为基础的承保方式。这种承保方式实质上是使保险时间前置了,从而使职业责任保险的风险较其他责任保险的风险更大。保险人仅对在保险期内受害人向被保险人提出的有效索赔负赔偿责任,而不论导致该索赔案的事故是否发生在保
1970-01-01第一:鼻甲最好别手术,它是鼻腔的调温器,损伤过大,对空气的冷暖感觉会丧失.实在过大严重影响呼吸功能,...
1970-01-01钧瓷茶杯没有毒。用高温煅烧的钧瓷茶杯不仅对人体没有伤害,相反还比其他的瓷器还要更加安全。钧瓷茶具壶中重金属铅的溶出量为0.002毫克/升,重金属镉的溶出量为0.00004毫克/升,钧瓷茶杯的检测结果为:重金属铅的溶出量为0.002毫克/升,镉的溶出量为0.002毫克/升。另外,从物理角度分析也不难发现,钧瓷作为高温釉烧瓷,烧制温度远远高于其他青白瓷、紫砂,最高在还原火阶段能达到1380摄氏度,且烧
1970-01-011、极大可能是软件出现了运行错误,导致余额无法提现,大家可以耐心等待两天,然后进入到软件中查看是否可...
1970-01-01王者荣耀手游QQ的实名认证需要玩家打开自己的QQ界面,点击左上角的头像,再点击“我的钱包”,点击右上角的“设置”,在“设置”中选择“实名认证”,完成实名认证后再登录王者荣耀即可实名认证成功。《王者荣耀》是由腾讯游戏天美工作室群开发并运行的一款运营在Android、IOS、NS平台上的MOBA类手机游戏,于2015年11月26日在Android、IOS平台上正式公测。
1970-01-011、应对低油价的策略是优化资产,也是国际石油公司保效益的重要方式。2、油价暴跌,对于很多石油公司来说...
1970-01-01根据误差产生的原因及性质可分为系统误差与偶然误差两类。1、系统误差,由于仪器结构上不够完善或仪器未经很好校准等原因会产生误差,由于实验本身所依据的理论、公式的近似性,或者对实验条件、测量方法的考虑不周会造成误差,由于测量者的生理特点也会在测量中造成误差。以上都是造成系统误差的原因。系统误差的特点是测量结果向一个方向偏离,其数值按一定规律变化。应根据具体的实验条件,系统误差的特点,找出产生系统误差的
1970-01-01职业资格证书是由国家劳动和社会保障部颁发的从业人员的资格证书,根据国家劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》,目前国家规定有数百个工种必须持证上岗,摄影师属于其中的一项,职业资格证书是劳动者从事相应职业的凭证,作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,在全国范围内通用。并可凭证在工作中享受等级待遇。
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