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考试考的城管一定是正式工么

更新时间:2023-01-30 21:20:28 来源:YIQ网

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1、考试考的城管一定是正式工么

通过公务员考试进城管局属于行政编制,是公务员,如被录取了便是正式工。城管正式编制有公务员,事业编制和合同工

执法人员有3种,1是公务员,2是事业编制,3是协管员。

在我国城管有三种类型,一种是公务员,一种是事业编,一种是无编制的合同工。

城管主要职责如下:

1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章,治理和维护城市管理秩序;

2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案,研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施;

3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作;

4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作;

5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作;

6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作;

7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。

2、派遣工和正式工的区别

派遣工和正式工的区别有:1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、火车站安检员是正式工吗

目视分辨不出来的,需要根据合同分辨。“临时工”与“正式工”并非法律称谓,而是俗称。“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者,又叫编外人员。“正式工”是指通过统一招录,具体公务员或者事业编制的人员,即体制内人员、编内人员。

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