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更新时间:2023-06-02 20:38:24 来源:YIQ网
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1、参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本医疗保险的权利,可以享受医疗报销和退休后享受医保待遇。
2、医保的个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金,记录医疗消费情况的专用账户。个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。
一、企业年金在员工离职后能够取出来吗?
答:不可以。
首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄(男性年满60周岁,女性年满50周岁)之后,才能够领取。所以如果员工在离职时,其年龄未达到法定退休年龄的话,是无法将里面的余额取出的。
这个时候企业年金通常有两种管理方案:第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话,我们个人的企业年金将进行封存,等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可;第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金,那么就跟缴纳职工养老保险一样,直接进行企业年金的公司转移即可。
当然,凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金,但是当我们有出国定居,或者个人因病/意外身故的,这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下,如果我们想要提取企业年金,那么需要满足下面三个条件中的其中一个:
1、达到法定的退休年龄;
2、出国定居;
3、个人因病/意外身故。
二、企业年金是如何缴纳的?
与企业职工养老保险一样,企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例,单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳,而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是,企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入统筹,不计入到个人账户中,而企业年金,不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分,都将计入到个人账户中,等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。
缴纳的税款合法有效凭证如下:
1、《中华人民共和国税收征收管理法》第十九条规定“纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算。
2、《中华人民共和国会计法》第十四条规定:“会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。”
《财政部关于印发《会计基础工作规范》的通知》第四十九条规定“原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的,应当由开出单位重开或者更正,更正处应当加盖开出单位的公章。
固定资产缴纳的税,按“货物、应税劳务、视同销售”分别填写报表,国家税务总局分类口径及不同的适用税率分别填写,对一些生产、经营品种较多的企业,如果一张申报表货物名称填写不下的,可以按不同的税率汇总名称填报增值税纳税申报表,对汇总填报申报表的,必须附有销货方填开的按国家税务总局计会统计报表的分类,口径及不同的税率分别填列“货物”清单。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
【法律依据】
《社会保险法》第三十五条,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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