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更新时间:2023-02-19 23:01:47 来源:YIQ网
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如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。
【法律依据】
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、根据《劳动合同法》第四十二条规定,这五种劳动者,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
劳动法规定工作一小时工资的算法:
一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的;
工作日加班费的计算方式:月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以1、5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以3倍。