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更新时间:2023-01-19 03:37:18 来源:YIQ网
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企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。职工教育经费属于职工薪酬,在“应付职工薪酬”账户核算。
计提教育经费时:
借:生产成本
管理费用
在建工程
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
使用时:
借:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:银行存款
一般企业:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之14的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额百分之2的部分准予扣除。
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之2、5的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等:
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的百分之2、百分之14、百分之1、5的标准内据实扣除。
职工教育经费不等于职工培训费,但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
1、上岗和转岗培训。
2、各类岗位适应性培训。
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4、专业技术人员继续教育。
5、特种作业人员培训。
6、企业组织的职工外送培训的经费支出。
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8、购置教学设备与设施。
9、职工岗位自学成才奖励费用。
10、职工教育培训管理费用。
11、有关职工教育的其他开支。
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