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更新时间:2023-05-09 21:27:18 来源:YIQ网
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1、其通过一定数目的考生组成一组,进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,不指定领导、受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
2、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述答案理由的过程极其重要;
3、发言时,都要保持条理性、流畅性;
4、要有全局观念,在讨论中没有领导,要争取扮演了实际上领导的角色,且关键环节,出现冷场、争论过分时,要挺身而出解决矛盾。
1、紧急事件:例如,生了重病,家人生病,家庭事故等
2、事情并不紧急,但必须要去做:因小问题去看病,朋友婚宴、帮好友办理证件等
3、只有对自己来讲才紧急,但在他人看来不应该请假的事情:例如,观看最爱偶像的演唱会,看球赛等
4、准备辞职,但不想裸辞,要去下家面试。
5、心烦、疲劳、想散心,想找借口休息个半天一两天的。想避开某一时段的工作(工作对自己升迁不利等),向领导请假。
1、要有很好的组织能力,性格外向,能够和别人很好的沟通,把自己的想法有效的传递给下属;
2、要有很好的判断能力,在最短的时间内作出最好的决策;
3、要有魄力,能够坚定不移的执行自己的决定;
4、要细心,能够察觉到自己部属的细微变化,能够根据每个人的特点来分配工作,知人善任。
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