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更新时间:2023-01-07 05:42:17 来源:YIQ网
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等,实际缴纳方式,也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。
《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额。
1、修复了劳动力,解决了职工的后顾之忧,缴发了劳动者的工作积极性。
2、使劳动者不至于因病致贫,促进了社会秩序的稳定。
3、医疗保险的责任由政府和社会共同承担,减少了职工对企业的过分依赖,解决了劳动生产力,有利于劳动力的合理流动;另外,激发了企业的活力,使企业从繁杂的社会事物中解脱出来,专抓生产经营,减轻了企业的社会负担,有利于促进企业体制改革。
4、增强了社会共济能力,通过横向调剂使不同劳动者(脑力劳动者与体力劳动者、管理者与被管理者、退休职工与在职职工)之间获得均等的就医机会,享受均等的医疗服务,密切了劳动者之间的关系。
5、有利于培育全民自我保健意识,实现自我积累,增强参保人的费用意识,控制医疗费用的不合理增长,从而有效地利用卫生资源。
五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%;
2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%;
3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费;
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%;
5、公积金单位和个人平均缴纳,具体比例依双方的约定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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